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天津和平炉门在XR元宇宙领域，推出业界基站级边缘渲染方案，联合合作伙伴实现全球5G异地大空间VR互联，为未来虚拟现实世界的构建提供了技术支持。此外，中兴通讯实现基站内生智能方案超万站商用、意图网络的业务分级保障及双层智能绿色网络，网络内生智能激发无限可能；在万兆网络体验方面，完成5G高低频双连接测试，小区容量达22Gbps，万兆网络让用户体验持续升级；中兴通讯关注绿色ICT基础设施建设，截止2022年底，中兴通讯端到端节能方案年节电超过99亿度。随着5G网络的大规模部署，通信将和智能感应、大数据、AI智能相结合，构建一个新的万物互联的世界，助力人类生产生活、社会治理、民生等发展。在未来的征程中，中兴通讯将继续携手运营商、ICT产业链伙伴以及千行百业的合作伙伴，共同推动5G生态蓬勃发展，构筑数智热带雨林。
接班人员应按规定时间到达锅炉房，听取情况介绍，由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中，并由双方签字认可。3．遇到时下列情况之一不得进行交接班，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，“交接”是：（1）热载体炉受热面、设备、附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班。（2）温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班。（3）不给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。（4）正在处理时不进行交接班。（5）记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班。4．交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题，原则上由接班人员负责。
天津和平炉门年度首次荣获中央企业经营业绩考核结果A级；2021年度实现了国务院国资委党建工作责任制考核评价首次晋级“A”。职工收入与企业效益大幅，2021年，80％在岗职工收入同比上年增长10％以上。让职工群众共享改革发展成果，职工满意度显著增强。（二）企业市场化机制成果取得新突破市场化、契约化理念深入人心，应用效果逐步体现。2021年，实行任期制和契约化管理的经营层成员人数占比为；管理人员退出比例为10.34％；员工市场化退出率为1.19％；新进员工公开招聘比例均达到；收入差距倍数达到2.14倍。各项指标与往年相比均有大幅，职工活力显著增强。（三）企业高质量发展迈上新台阶2020年，涉及15万名职工的厂办大集体改革和22万名退休人员的社会化管理“两项改革”实现历史性突破，一举解决了多年想要解决而未能解决的历史难题，为高质量发展奠定了坚实基础。2021年，鞍钢集团全员劳动生产率同比提高44.3％，顺利实现10％以上的目标。
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